ענף הבנייה נחשב עדיין לאחד הענפים הגבריים ביותר במשק.
אבל גם כאן, מאחורי התפעול, השטח והניהול, יש נשים שמובילות את העשייה בכל יום.
בסקייליין אנחנו מאמינים שמקצועיות, אחריות ויכולת הובלה אינן תלויות במגדר – והנשים בצוות שלנו הן חלק בלתי נפרד מהעשייה שמניעה את החברה קדימה.
לרגל יום האישה הבינלאומי בחרנו להאיר זרקור על שלוש מהן — שלוש נשים מתוך קבוצה גדולה של נשים חזקות, מקצועיות ומשפיעות, שמניעות את המערכת קדימה בכל יום מחדש.
תודה לכל הנשים בסקייליין — בשטח, במשרד ובניהול — על המקצועיות, האחריות והעשייה היומיומית. גאים בכן 💜
תודה לכל הנשים בסקייליין — בשטח, במשרד ובניהול — על המקצועיות, האחריות והעשייה היומיומית. גאים בכן 💜
חנה כהן | מנהלת מגרש
"נשים מביאות שילוב חשוב של מקצועיות, הקשבה וחשיבה אחרת."
כך מתארת חנה את הדרך שלה בתפקיד שבמשך שנים מילאו בעיקר גברים.
ההתחלה לא תמיד הייתה פשוטה, ולקח זמן עד שהסביבה התרגלה לראות אישה בתפקיד כזה. אבל עם הזמן הגיע גם השינוי: השיח הפך רגוע ומכבד יותר, והיכולת לנהל אנשים דרך הקשבה, הבנה ותקשורת מדויקת הפכה ליתרון ברור.
כך מתארת חנה את הדרך שלה בתפקיד שבמשך שנים מילאו בעיקר גברים.
ההתחלה לא תמיד הייתה פשוטה, ולקח זמן עד שהסביבה התרגלה לראות אישה בתפקיד כזה. אבל עם הזמן הגיע גם השינוי: השיח הפך רגוע ומכבד יותר, והיכולת לנהל אנשים דרך הקשבה, הבנה ותקשורת מדויקת הפכה ליתרון ברור.
אור זערור | רכזת שינוע והובלות
"היחס שאני מקבלת נובע מהמקצועיות שלי, לא מהמגדר שלי."
אור מביאה לתפקיד שלה סדר וארגון, ירידה לפרטים ויכולת לשפר תהליכים.
לא פעם שינוי קטן שהיא מציעה גורם לאנשים סביבה לעצור ולשאול: "איך לא עשינו את זה ככה קודם?"
מעבר להיבט המקצועי, אור מרגישה שגם הנוכחות שלה משנה את האווירה — יותר הקשבה, יותר שיח מכבד ויכולת ליצור אמון שמאפשר גם לשתף, גם להיעזר וגם לעבוד טוב יותר יחד.
אור מביאה לתפקיד שלה סדר וארגון, ירידה לפרטים ויכולת לשפר תהליכים.
לא פעם שינוי קטן שהיא מציעה גורם לאנשים סביבה לעצור ולשאול: "איך לא עשינו את זה ככה קודם?"
מעבר להיבט המקצועי, אור מרגישה שגם הנוכחות שלה משנה את האווירה — יותר הקשבה, יותר שיח מכבד ויכולת ליצור אמון שמאפשר גם לשתף, גם להיעזר וגם לעבוד טוב יותר יחד.
אושרת גביש | מנהלת תחום תפעול
"אני מאמינה שסקרנות היא המנוע להצלחה."
כך מתארת אושרת את הגישה שמובילה אותה בתפקידה.
בתפקיד שמצריך קבלת החלטות וניהול מצבים מורכבים, היא רואה בהקשבה, בהבנת האתגרים של האנשים בשטח וביצירת אמון בסיס אמיתי להצלחה מקצועית — לשאול שאלות, ללמוד כל הזמן ולבנות צוות שפועל יחד מתוך מטרה משותפת ואווירה טובה.
כך מתארת אושרת את הגישה שמובילה אותה בתפקידה.
בתפקיד שמצריך קבלת החלטות וניהול מצבים מורכבים, היא רואה בהקשבה, בהבנת האתגרים של האנשים בשטח וביצירת אמון בסיס אמיתי להצלחה מקצועית — לשאול שאלות, ללמוד כל הזמן ולבנות צוות שפועל יחד מתוך מטרה משותפת ואווירה טובה.
